智通財經APP獲悉，香港獨立董事協會(HKiNEDA)公佈2025年香港上市公司獨立非執行董事統計調查結果。調查顯示，公司所屬行業顯着影響獨董薪酬，金融行業成爲薪酬最高的行業，而信息科技及工業行業則相對較低；香港部分獨董薪酬水平遠超市場平均水平，收入最高的5位從業者年薪從292萬港元至1297萬港元不等，最高數字是行業平均水平的約50倍。相比之下，收入最低的獨董年薪只有6000元人民幣，其他最低5位在1.2萬港元或以下。獨董薪酬最高者，是最低的約2040倍。

數據顯示，市場約有6722名獨立非執行董事共佔據8442個獨立非執行董事職位。平均每家上市公司約有3.2位獨董。而在2024年同時擔任7家或以上上市公司獨董的人數爲6人。

薪酬方面，2024年香港上市的主板企業獨立非執行董事的年均薪酬爲269,697港元，中位數爲212,020港元。創業板(GEM)企業獨立非執行董事的年均薪酬爲132,976港元，約爲主板水平的一半。

不同市值上市公司的獨董薪酬差距顯著，市值超500億港元的大型企業，其薪酬平均水平是市值不足20億港元的微型企業的近三倍。行業薪酬差異也非常明顯，其中金融服務行業以339,832港元的平均薪酬領跑，較資訊科技行業213,890 港元高出約60%。

楊志達指出，IT行業吸引獨董人才、提高薪酬可參考騰訊(00700)的購股權案例。他認爲，對於資金實力有限、暫無能力給予高現金薪酬的IT公司，可借鑑此方式，以購股權彌補，吸引優秀的獨董人才加入。

獨董年齡特徵方面，2024年獨董年齡平均數爲 57.95歲，與2023年比較下降1.28歲，年齡結構呈年輕化趨勢。獨董年齡普遍偏高，最高達94歲，最低則爲25歲。

被問及獨董最低年薪僅6000元人民幣一事，黃瑋表示具體情況難以推測，該薪酬或與公司盈利不佳、支付能力低等客觀條件相關；獨董薪酬同時受市值、行業等宏觀因素，以及專業度、崗位稀缺性等微觀因素影響，並無統一標準，市場亦存在獨董無償任職的情況。

另被問及獨董相關新規實施後所產生的影響，協會會長楊志達表示，新規增加了獨董在內部控制、風險管理等方面的工作要求，董事培訓也明確了5個必備主題，並新增董事會績效評估要求，預計獨董工作量或工作時間會增加10%-20%。

針對工作量增加，他指，已向上市公司表達薪酬需重新檢討的訴求，但暫無明確的加薪幅度預期，因目前缺乏全年統計數據，需客觀的市場數據作爲談判依據。

今年的普查覆蓋香港股票市場2637家上市公司，包括2307家主板上市公司和330家創業板上市公司。研究人員藉助人工智能技術，與傳統人工操作相比，顯著縮短了處理時間並且擴大了調查企業數量，更重要的是，第一次修正了抽樣調查帶來的資料偏差，研究結論的準確性大爲提高。

協會指出，作爲公司治理的核心要素，獨董的獨立性與專業性對保護中小股東權益、監督和規範公司治理至關重要。基於監管要求與職業發展需求，其薪酬結構及董事會構成也日益受到關注。此次研究旨在增強上市公司治理透明度，推動資本市場企業管治的長期健康發展。