贝莱德

智通財經APP獲悉，資管巨頭貝萊德(BLK.US)正在全球範圍內裁員數百人，成爲近幾周來最新一家削減員工人數的華爾街金融公司。知情人士稱，裁員人數約佔貝萊德全球員工總數的1%，即裁員人數約爲250人，其中包括投資和銷售團隊的成員。據報道，貝萊德去年也進行了兩輪裁員，每次裁員人數均約佔全球員工總數的1%。

對此，貝萊德發言人稱：“改進貝萊德是我們的一項不變優先事項。我們每年都會做出決策，確保我們的資源與目標保持一致，並確保我們有能力在當前和未來爲客戶提供良好服務。”

貝萊德進行最新裁員之際，其首席執行官拉里·芬克正在尋求改造這家全球最大的資產管理公司，並進一步向另類投資領域進軍。自去年7月份完成以120億美元收購私募信貸專業機構HPS Investment Partners的交易以來，貝萊德一直在整合新的高管團隊，並準備爲富有的個人投資者推出一系列新基金。

其他金融公司也一直在尋求削減員工人數和控制成本。花旗集團(C.US)本週將裁員約1000人。此前還有報道稱，瑞銀集團(UBS.US)也計劃本月進行一輪裁員，之後將在今年晚些時候進行另一輪裁員。

值得一提的是，華爾街各大行圍繞生成式人工智能(AI)制定的計劃乃至日益增多的實際行動，都揭示了這項技術將如何增強乃至取代人類員工。許多大型銀行各自僱傭着超過10萬名員工，而受聯邦存款保險公司(FDIC)保護的商業銀行體系更廣泛地僱傭着近200萬人。從銀行櫃員到年薪數億美元的交易撮合者、再到將生成式AI夢想變爲現實的龐大軟件工程師團隊，皆可能在受影響行列。

摩根大通首席執行官傑米·戴蒙上月早些時候直言：“AI會淘汰工作崗位。人們不該繼續逃避現實。”他還表示，隨着AI持續推廣，只要“我們做得好”，摩根大通的人力規模將保持穩定甚至增長。摩根大通總裁瑪麗安·萊克對人力結構變化的表述更爲直接。她指出，運營部門生產力有望在未來五年提升40%至50%，但強調這不會導致大規模裁員，而是減緩淨人力增長——通過自動化、數字助理和自助工具，每位員工能處理的工作量將大幅增加。

高盛首席執行官大衛·所羅門、總裁約翰·沃爾德倫、首席財務官丹尼斯·科爾曼聯合發佈的備忘錄指出，AI將推動公司效率提升，進而意味着放緩招聘與減少崗位。高盛對此並不陌生，其每年都會進行人員優化。

富國銀行首席執行官查理·沙夫透露，生成式AI工具已使工程師效率提升30%-35%。雖然尚未削減編程崗位，但該技術最終將讓銀行在合規、法務、客服中心乃至銀行業務團隊等各領域用更少人力完成更多工作。