埃森哲

智通財經APP獲悉，埃森哲(ACN.US)首席執行官Julie Sweet近日表示，在各國政府爭先佈局人工智能(AI)的進程中，數據中心應成爲核心佈局環節。

Sweet在達沃斯世界經濟論壇期間接受採訪時稱：“必須從長遠角度考量。當前部分人士的誤區在於僅將數據中心視爲短期設施，實則這關乎國家戰略。我們正協助多國推進這項工作，特別是在謀劃主權AI戰略時，必須建設相應的數據中心支撐體系。”

本月初，埃森哲已敲定收購英國AI初創企業Faculty的交易。該企業與英國政府合作密切，此次收購也是埃森哲重塑自身、爭做AI領域領軍者的重要舉措。爲實現這一轉型，埃森哲還在同步推進兩項工作：對內部員工開展AI技術培訓，同時淘汰無法適應技術變革的員工。

Sweet稱：“自2019年起，我們便對全體員工開展技術培訓，上至戰略規劃師，下至郵件收發室工作人員，無一例外。如今，掌握技術已成爲一項基礎能力。企業在員工身上投入技術培養資源後，員工對職業發展的焦慮會大幅緩解，因爲他們清楚，公司正助力自己掌握未來的工作技能。”

她補充道：“企業在人才佈局上擁有自主規劃的空間。我們認爲，企業可以設計新的初級崗位體系，但這需要配套的人才培養體系支撐，同時也離不開與各類中小學、高校的協同合作。目前AI的發展仍處於初級階段，我們仍有充足的空間做好這份規劃。”

此前，英偉達(NVDA.US)首席執行官黃仁勳也在達沃斯論壇上表態，隨着全球數據中心建設熱潮來臨，水管工、電工、建築工人這類崗位將能拿到六位數的高薪。這一趨勢也印證了，在AI的產業變革中，每個人都能找到實現優渥生活的機會。

Sweet指出，當下企業首席執行官們在佈局AI時，最易犯的錯誤就是將AI本身當作發展目標，而非服務於企業整體發展目標的工具。她強調：“AI是一種強大的工具，若企業在佈局時未先明確商業戰略與業務目標，纔是真正的問題所在。”