摩根士丹利

高盛

智通財經APP獲悉，有媒體援引知情人士透露的消息報道稱，華爾街金融巨頭摩根士丹利(MS.US)將裁減其全球員工總數中的約3%，即約2,500個崗位。有分析人士對此新聞動態評論稱，隨着美國企業界今年以來持續推進白領裁員趨勢，此次大摩相比於以往更大規模的裁員更像是“AI智能體提效+組織優化+資源重配”共同作用下的結果，尤其是AI確實已經成爲金融類企業裁員和關鍵業務部門重組的重要敘事背景之一。

過去12個月裏，摩根士丹利股價已上漲約38%。根據媒體報道，此次裁員集中於影響到該行三大最核心的業務單元的員工們：投資銀行與交易、財富管理，以及投資管理業務單元。此次人員縮減反映出大摩業務重點的演變、地域佈局調整、AI智能體帶來的降本增效以及個人績效考量的綜合作用。知情人士表示，裁員正在美國和國際辦公室同步進行。

知情人士透露稱，許多崗位削減發生在週三，儘管這一過程在上週就已開始在員工內部討論。近年來，摩根士丹利已經進行過數輪小範圍裁員。

在財富管理業務部門內，裁員涉及私人銀行家以及某些初級運營類型崗位。部分受影響員工此前負責向高淨值客戶們提供按揭貸款及相關信貸諮詢服務。

此次人員調整發生在大摩經歷了一個強勁的財年業績之後。大摩目前約有83,000名員工，該金融巨頭在2025年來自投資銀行與市場交易業務以及財富管理部門的年度營收均創下新的歷史紀錄。

從整個行業來看，華爾街大型金融機構們在2025年經歷了表現最強勁的年份之一，這得益於企業交易活動大幅回暖、股票市場劇烈波動以及屢創歷史新高背景下交易活躍，以及富裕的高淨值客戶們持續配置專有金融產品。

摩根士丹利的財富管理業務部門通常貢獻該巨頭整體營收的近一半，該部門第四季度營收增長了13%。

白領，AI時代的首批輸家?

此次裁員也正值美國企業界更廣泛的一輪白領崗位削減狂潮。許多公司都將人工智能技術，尤其是類似Anthropic的Claude Cowork，以及OpenClaw這類可自主執行任務的AI智能體在2026年集中爆發所帶來的生產率大幅提升，視爲2026年企業裁員潮背後的核心原因之一。

上個月，推特創始人之一Jack Dorsey表示，他所領導的數字支付巨頭Block(XYZ.US)將裁減大約40%的員工，即超過4,000人，並稱快速進步的AI智能體系統正使公司能夠以更少的人手運營所有業務。但是有分析師則質疑這一解釋，認爲此舉主要反映的是一家被視爲人員過剩以及利潤增速下滑的組織在努力削減經營成本。

其他科技公司也將AI降本增效列爲業務重組行動的一部分。CRM雲軟件巨頭Salesforce(CRM.US)去年裁減了約4,000個客戶支持崗位，而社交平臺運營商Pinterest(PINS.US)則表示，計劃裁減近15%的員工，同時將資源重新配置到與AI工程相關的崗位上。

“AI顛覆一切”敘事蔓延至華爾街

重創軟件股的“Anthropic風暴”仍在全球股票市場發酵，並且這股拋售加速蔓延到財富諮詢與管理以及房地產諮詢等等任何看起來將被AI徹底顛覆的傳統行業。“AI顛覆一切”的市場悲觀預期如同多米諾骨牌般衝擊各個行業板塊，從軟件、SaaS、PE到保險、傳統投行、財富管理、房地產與物業管理甚至物流板塊“輪流大跌”，AI可謂在過去兩到三週內可謂逐個傳統行業掃蕩，投資者們加速拋售那些潛在的“輸家”。

隨着一批批聚焦代理式工作流的革新式AI智能體重磅推出，其可能顛覆一個又一個傳統行業，並在更廣泛經濟中壓制定價能力。自今年以來，“AI超級大浪潮可能壓縮企業盈利、擾動就業並帶來通縮衝擊”的擔憂迅速外溢到軟件、私募信貸、財富管理、地產服務和保險等多個傳統經濟板塊。

令全球投資者們恐慌的“AI顛覆一切”宏大敘事嚴格意義上始於2月早些時候，當時Anthropic爲其Claude Cowork這一迅速風靡全球的代理式AI智能體發佈了一款重磅法律插件。這款能夠極低技術門檻實現AI全自動化的合同審查超級工具，令湯森路透(Thomson Reuters)以及LexisNexis母公司RELX等公司的市值蒸發了數十億美元，並且市場愈發擔心類似Claude以及OpenClaw(曾用名：Clawdbot、Moltbot)爆火且病毒式蔓延的AI代理工作流可能削弱各行業既有的商業模式。

從金融科技與AI工程角度來看，華爾街最先被AI技術重塑的，通常不是頂級關係型崗位，而是流程化、標準化、可模板化的崗位，比如部分運營、文檔處理、合規支持、內部研究整理、基礎客戶服務和某些貸款支持環節。比如摩根士丹利財富管理業務部門被裁掉的包括私人銀行支持和部分按揭/貸款相關崗位，這類工作本來就更容易被工作流自動化、AI 輔助寫作、數據抽取和規則引擎改造。摩根士丹利自己的一項研究報告也顯示，在最有可能受到AI影響的行業裏，樣本企業平均出現了4%的淨減員，同時生產率平均提升 11.5%。

對摩根士丹利而言，這輪全球範圍裁員首先仍是一次經營與組織優化動作;但放在2026年“AI顛覆一切”的宏大敘事邏輯之下，它確實也反映了一個更深層大趨勢：當幾乎所有大型公司都在重新評估哪些崗位會被自動化，哪些資源該轉去高附加值業務，華爾街開始進入“強業績也照樣裁員”的階段，因爲市場不再只獎勵增長，也獎勵AI技術驅動的經營槓桿與降本增效模式。