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智通財經APP獲悉，今年2月接替鮑勃·艾格出任首席執行官的喬希·達馬羅，在1月整合迪士尼營銷業務部門之後最新宣佈了更大範圍的裁員。預計此次裁員將波及這家總部位於加利福尼亞州伯班克的好萊塢娛樂巨頭的傳統電視業務，包括ESPN，以及旗下的一部分電影工作室。迪士尼旗下的產品與技術部門，以及某些企業職能類型崗位的員工也將受到影響。

整體而言，好萊塢巨頭之一的華特迪士尼公司(DIS.US)已經於美東時間週二開始新一輪裁員，預計累計裁員超過1000人;迪士尼這次大規模裁員可謂是成本收縮、線性電視業務不可避免衰退與流媒體利潤壓力，以及近期席捲全球各行各業傳統經營模式的“AI顛覆一切”邏輯所帶來的AI降本提效敍事全面疊加後的結果。

“在過去幾個月裏，我們一直在審視如何精簡公司各個業務部門的運營，以確保我們能夠持續提供迪士尼粉絲們所重視並期待的世界級創意與創新能力。”達馬羅在一份致內部員工們的備忘錄中表示。“鑑於我們所處行業變化節奏之快，這要求我們不斷評估如何打造一支更敏捷、並由前沿AI技術賦能的高素質員工隊伍，以滿足未來的需求。”

迪士尼上一次經歷大規模裁員是在艾格於2022年迴歸並且正式開啓第二次首席執行官任期後不久。當時迪士尼公司裁減了大約8,000個崗位。截至2025年底，迪士尼在全球約有230,000名員工。

達馬羅此前負責監管迪士尼利潤豐厚的大型主題公園業務，自1998年以來一直在該公司任職。

隨着Claude Cowork以及OpenClaw這類聚焦於高效率代理式AI工作流的AI智能體席捲全球，收縮員工隊伍近來已成為好萊塢普遍關注的問題。

自華納這家好萊塢超級製片廠被大衞·埃裏森創立的科技與娛樂公司接管以來，派拉蒙Skydance已裁減2,000個崗位，而埃裏森也已承認，如果派拉蒙與華納兄弟探索公司(即Warner Bros. Discovery)的擬議合併交易獲得股東和政府監管機構們正式批准，後續還將進行裁員。上週，另一好萊塢巨頭索尼影視娛樂表示將裁減數百個崗位。

“AI顛覆一切”殺到好萊塢!“顛覆論”所到之處寸草不生

毋庸置疑的是，“AI顛覆一切”邏輯開始全面引爆新一輪企業經營效率革命。比如推特聯合創始人Jack Dorsey領導的Block公司一次性裁員超過4000員工，接近該科技公司員工總數的一半。該公司的公開聲明顯示AI智能體模式的代理式AI工具讓更小團隊也能維持更高效率經營;其CFO之後進一步表示，聚焦於AI智能體的代理式工作流帶來的經營效率大幅提升，所引發的深度裁員對任何企業而言幾乎是“不可避免”的。

隨着Anthropic、OpenAI等人工智能大模型領軍公司近期重磅發佈的一系列聚焦高效率代理式工作流的AI代理產品極有可能以低得多的成本取代某些功能型軟件服務，全球軟件股可謂遭受了沉重拋售打擊。

2月以來的“AI顛覆一切”悲觀基調主要因市場愈發擔心類似Claude Cowork以及OpenClaw(曾用名：Clawdbot、Moltbot)爆火且病毒式蔓延的AI代理工作流可能削弱基於SaaS席位訂閲營收模式的整個軟件帝國，遭遇了罕見拋售，這一拋售迅速蔓延到網絡安全、線上教培、傳統金融領域、保險、房地產、交通運輸系統以及其他任何看起來是席位營收模式或者勞動密集型商業模式的行業——市場認為這些行業將被AI徹底顛覆。

不僅美股，全球股票市場的軟件板塊在“AI顛覆一切”的恐慌中自2月以來持續重挫，儘管美股軟件板塊回購規模激增，但投資者並不買賬，因為市場真正擔心的是長期基本面與商業模式會不會被Claude Cowork以及OpenClaw這樣的AI智能體徹底重塑。

迪士尼的最新內部備忘錄顯示：鑑於我們所處行業變化節奏之快，這要求我們不斷評估如何打造一支更敏捷、並由前沿AI技術賦能的高素質員工隊伍，以滿足未來的需求;可謂説明迪士尼管理層希望把組織改造成更高自動化、更少中間層、更依賴技術工具的結構。

麥肯錫諮詢公司2026年的一份關於影視行業的研究指出，AI已經開始進入前期策劃、故事板、腳本拆解、剪輯、打標、配音與字幕等流程，強調AI通過“在前期修復”的模式在預演階段實現了5%–10%的生產力提升，並預示着未來五年內行業價值的重新分配。

在好萊塢，前沿AI技術可謂正在加速組織扁平化、技能重估和流程自動化，也強化了市場對“白領與中後台崗位更脆弱”的恐慌。從實際工程視角看，AI最先壓縮的通常不是頭部創意崗位，而是支持型、流程型、重複型、協調型崗位，這恰好與迪士尼這次波及的主題產品營銷、產品與技術、部分公司職能類崗位高度重合。隨着AI工具在製作鏈條中更深地落地，中後台、營銷、後期、本地化、部分技術執行崗位會最先進入“少人化”區間，而創意核心崗位則更可能先經歷“人機協作重構”，再談真正替代。