台积电

智通財經APP獲悉，台積電(TSM.US)首席執行官魏哲家週三向員工表示，今年平均利潤分享獎金將增長超過30%，以迴應部分員工在網絡上對激勵方案的擔憂。

作為全球AI基礎設施的關鍵支柱，台積電正隨着利潤飆升而擴大員工激勵計劃。據知情人士透露，在週三的公司內部員工大會上，魏哲家表示他確信台灣地區員工的人均利潤分享獎金同比增幅將超過30%，優於上一年的增長水平。

魏哲家的表態凸顯出，在AI發展與支出歷史性繁榮中的主要受益者，正面臨越來越大的壓力，需要將更多快速增長的收入分配給員工。本週，三星電子主要工會達成協議，這家全球最大存儲芯片製造商將向員工發放約270億美元獎金，此前工會領導人曾威脅組織罷工。台積電CEO的承諾則是在公司季度獎金問題引發數日線上討論之後作出的，部分匿名帖子質疑獎金增幅的大小。

台積電證實確實舉行了內部員工會議，但未進一步置評。該公司在本週早些時候的一份聲明中表示，非常有信心基於績效評估的員工利潤分享全年增長率將超過去年水平。

魏哲家在台積電擔任領導職務超過十年，在公司戰略的表述中一貫強調穩定與長遠思維。疫情期間，他曾多次表示台積電的定價將是戰略性的而非機會主義的，這一策略已被證明行之有效——公司今年成功將毛利率提升至令人羨慕的66%。

台積電於4月發佈的第一季度財報顯示，公司實現營收1.134萬億元新台幣(約合359億美元)，同比增長35%，較上年同期的增速實現近乎翻倍的躍升。淨利潤達5725億元新台幣，同比增長58%，相當於兩年前同期(約2800億-2900億元新台幣)的兩倍有餘。

此次財報業績亮眼，淨利潤、毛利率及營業利潤率均顯著高於分析師預測，盈利能力實現大幅強化。毛利率更是取得歷史性突破，升至66.2%，較上季度的62.3%擴張近4個百分點，大幅超出市場預估的64.5%

台積電整體員工利潤分享池的規模去年大致與淨利潤同步增長。公司2025年為該計劃撥備約1030億元新台幣，同比增長46.6%。根據公司章程，台積電承諾將每年利潤的至少1%用於激勵計劃。

台積電召開員工大會的時間點，恰逢韓國芯片巨頭三星與其最大工會之間長達數月的對峙暫告一段落。與這家韓國市值最高的公司不同，台積電沒有工會組織，但其員工此前已開始在線上論壇公開表達不滿。

就在前一天(5月26日)，韓國僱傭勞動部部長金榮勳親自出面斡旋，三星電子與其工會剛剛在罷工前夜戲劇性地達成臨時薪資協議，成功避免了原定於5月21日啓動、為期18天的全面罷工。

這場風波源於AI熱潮下三星利潤的史詩級暴漲：2026年第一季度營業利潤達57.2萬億韓元，同比增長756.1%。工會最初要求拿出半導體部門15%的營業利潤作為年度保障獎金，談判一度陷入僵局。

最終達成的協議稱，半導體(DS)部門員工將獲得年度經營利潤10.5%作為股票形式的"特別經營績效獎金"，再加1.5%現金獎勵，存續期長達十年，且不設發放上限。據此測算，存儲芯片部門員工人均獎金可達約6億韓元，摺合約40萬美元(約合270萬元人民幣)。

作為對比，僅在一個多月前三星工會還威脅稱，若資方不滿足要求，擁有約5.7萬名成員的工會就準備發起全面罷工，而此前4月份單日罷工就曾導致三星工廠產能暴跌58%。