2月13日美股盤前，英國銀行巴克萊(BCS.US)公布了其2024年第四季度及全年業績。財報顯示，巴克萊四季度總收入爲69.6億英鎊，同比增長24.3%；淨利潤爲9.65億英鎊，上年同期虧損爲1.11億英鎊；每股收益爲6.70便士，上年同期每股虧損爲0.70便士。

由于美國總統特朗普的當選引發了各資産類別的波動，該公司的交易業務在第四季度取得了至少十年來最好的業績。巴克萊英國零售部門的收入也在本季度上漲了 46%，達到 26.2 億英鎊。

股票交易收入飙升 40% 至 6.04 億英鎊（7.56 億美元），超過分析師平均預期的 5.02 億英鎊。該公司的固定收益交易員淨收入 9.34 億英鎊。雖然這低于分析師的預期，但仍比去年同期增長了 29%。稅前利潤增長至 17 億英鎊，超過預期。

雖然這幫助巴克萊銀行實現了 10.5% 的年度有形股本回報率，但當這種好于預期的表現未能轉化爲上調的前景時，投資者感到失望。巴克萊銀行維持明年盈利預期不變，隨後其股價出現六個月來最大跌幅。

該銀行表示，即使回報率高于公司最初的預期，它仍計劃在 2024 年至 2026 年期間向股東返還至少 100 億英鎊。

Keefe, Bruyette & Woods 分析師 Ed Firth 和 Elise Yu Ge 表示： “業績本身看起來令人滿意，但前景令人失望。特別是 2026 財年的目標沒有變化——我們預計資本回報率會增加。”

巴克萊的交易部門是受益于特朗普 11 月當選的機構之一，特朗普當選導致美國國債價格暴跌，同時推高了美國股市、美元和比特幣。這些舉措表明投資者相信特朗普的第二屆政府將推出一系列以減稅、放松管制和關稅爲重點的政策，這些政策將同時刺激經濟增長、企業利潤和通脹。

首席執行官CS Venkatakrishnan表示： “正如我們所報告的那樣，去年第四季度市場波動很大，而且這種波動一直持續到第一季度。” “我們的股票業務在 2024 年表現出色，我們的證券化産品業務也是如此，我們在客戶中的市場份額一直在增長。”

在固定收益交易方面，Venkatakrishnan表示，巴克萊在宏觀交易和歐洲利率方面“今年開局較弱”，但該公司已開始看到這些業務再次複蘇的勢頭。

“巴克萊銀行是建立在固定收益基礎上的，”他說。“我對未來固定收益的表現非常有信心。”

巴克萊預計，2024 年全公司的有形資産回報率爲 10.5%，2025 年將達到約 11%，2026 年將超過 12%。該公司表示，今年的成本收入比預計約爲 61%，而預測百分比將達到 50% 以上。

重組進展

該公司的投資銀行家也受益于去年最後叁個月的一系列交易。咨詢和承銷費用飙升 20%，達到 6.14 億英鎊，超過分析師平均預測的 5.94 億英鎊。

傑富瑞分析師 Jonathan Pierce 和 Priya Rathod 表示： “第四季度的利潤主要得益于主要部門的收入增長。” “不過，2026 年的所有主要指引均保持不變。鑒于近期股價走強，這是否足以推動股價在短期內上漲，目前尚不清楚。”

一年前，Venkatakrishnan宣布將重組巴克萊銀行，並公布了一項新戰略。在采取這些舉措之前，巴克萊銀行投資銀行的規模一直是投資者爭論的焦點，因爲與銀行其他業務中回報率更高的業務相比，投資銀行消耗了大量資本。

但Venkatakrishnan並未計劃出售或縮減該部門，而是宣布巴克萊將發展零售銀行等其他部門，以縮小投資銀行部門在公司整體業務中的份額並提高回報率。

另外，周四，該公司撥出 9000 萬英鎊，用于支付與其汽車金融業務相關的監管調查和相關法庭案件的潛在費用，這些案件涉及傭金，這些傭金幫助汽車經銷商爲自己賺取數千英鎊，同時允許銀行提高向買家提供的利率。這種做法在 2021 年被禁止。

堅持多元化目標

Venkatakrishnan表示，即使該銀行在多項衡量指標上落後，該行仍堅持履行提高員工隊伍多樣性的承諾。

巴克萊銀行承諾在今年年底前將全球女性董事總經理和董事的比例提高到 33%。該公司還希望到那時將來自代表性不足的族裔的董事總經理數量提高至少 50%。

但截至去年年底，這些崗位上女性的比例仍爲 30%。根據該公司的年度報告，這意味着該公司的水平略低于實現 2025 年目標所需的水平。

與上一年相比，2024 年來自代表性不足的族裔的董事總經理數量也略有減少。

巴克萊銀行繼續努力實現其目標，與業內其他競爭對手分道揚镳。在特朗普入主白宮後，這些競爭對手放棄了類似的努力。巴克萊銀行總部位于倫敦，但在華爾街也占有重要地位。

特朗普宣誓就職的第二天，就簽署了一系列旨在廢除美國政府、聯邦承包商和其他機構內部 DEI 計劃的行政命令。其中一項命令指示所有政府機構負責人想辦法結束私營部門的“非法 DEI 歧視和偏好”。

專業服務公司埃森哲，在全球擁有近 80 萬名員工，該公司也以特朗普的行政命令爲由，放棄了多元化目標。高盛集團正在放棄一項重要承諾，即拒絕與董事會全部由白人男性組成的公司開展IPO業務。該規則最初于 2020 年實施，要求董事會至少有一名多元化成員。

在英國，巴克萊銀行是財政部《金融界女性憲章》的創始簽署方之一，旨在增加金融界女性的數量。然而，其性別薪酬差距報告顯示，2024 年女性的平均時薪比男性低 29.7%。