摩根士丹利

高盛

智通财经APP获悉，有媒体援引知情人士透露的消息报道称，华尔街金融巨头摩根士丹利(MS.US)将裁减其全球员工总数中的约3%，即约2,500个岗位。有分析人士对此新闻动态评论称，随着美国企业界今年以来持续推进白领裁员趋势，此次大摩相比于以往更大规模的裁员更像是“AI智能体提效+组织优化+资源重配”共同作用下的结果，尤其是AI确实已经成为金融类企业裁员和关键业务部门重组的重要叙事背景之一。

过去12个月里，摩根士丹利股价已上涨约38%。根据媒体报道，此次裁员集中于影响到该行三大最核心的业务单元的员工们：投资银行与交易、财富管理，以及投资管理业务单元。此次人员缩减反映出大摩业务重点的演变、地域布局调整、AI智能体带来的降本增效以及个人绩效考量的综合作用。知情人士表示，裁员正在美国和国际办公室同步进行。

知情人士透露称，许多岗位削减发生在周三，尽管这一过程在上周就已开始在员工内部讨论。近年来，摩根士丹利已经进行过数轮小范围裁员。

在财富管理业务部门内，裁员涉及私人银行家以及某些初级运营类型岗位。部分受影响员工此前负责向高净值客户们提供按揭贷款及相关信贷咨询服务。

此次人员调整发生在大摩经历了一个强劲的财年业绩之后。大摩目前约有83,000名员工，该金融巨头在2025年来自投资银行与市场交易业务以及财富管理部门的年度营收均创下新的历史纪录。

从整个行业来看，华尔街大型金融机构们在2025年经历了表现最强劲的年份之一，这得益于企业交易活动大幅回暖、股票市场剧烈波动以及屡创历史新高背景下交易活跃，以及富裕的高净值客户们持续配置专有金融产品。

摩根士丹利的财富管理业务部门通常贡献该巨头整体营收的近一半，该部门第四季度营收增长了13%。

白领，AI时代的首批输家?

此次裁员也正值美国企业界更广泛的一轮白领岗位削减狂潮。许多公司都将人工智能技术，尤其是类似Anthropic的Claude Cowork，以及OpenClaw这类可自主执行任务的AI智能体在2026年集中爆发所带来的生产率大幅提升，视为2026年企业裁员潮背后的核心原因之一。

上个月，推特创始人之一Jack Dorsey表示，他所领导的数字支付巨头Block(XYZ.US)将裁减大约40%的员工，即超过4,000人，并称快速进步的AI智能体系统正使公司能够以更少的人手运营所有业务。但是有分析师则质疑这一解释，认为此举主要反映的是一家被视为人员过剩以及利润增速下滑的组织在努力削减经营成本。

其他科技公司也将AI降本增效列为业务重组行动的一部分。CRM云软件巨头Salesforce(CRM.US)去年裁减了约4,000个客户支持岗位，而社交平台运营商Pinterest(PINS.US)则表示，计划裁减近15%的员工，同时将资源重新配置到与AI工程相关的岗位上。

“AI颠覆一切”叙事蔓延至华尔街

重创软件股的“Anthropic风暴”仍在全球股票市场发酵，并且这股抛售加速蔓延到财富咨询与管理以及房地产咨询等等任何看起来将被AI彻底颠覆的传统行业。“AI颠覆一切”的市场悲观预期如同多米诺骨牌般冲击各个行业板块，从软件、SaaS、PE到保险、传统投行、财富管理、房地产与物业管理甚至物流板块“轮流大跌”，AI可谓在过去两到三周内可谓逐个传统行业扫荡，投资者们加速抛售那些潜在的“输家”。

随着一批批聚焦代理式工作流的革新式AI智能体重磅推出，其可能颠覆一个又一个传统行业，并在更广泛经济中压制定价能力。自今年以来，“AI超级大浪潮可能压缩企业盈利、扰动就业并带来通缩冲击”的担忧迅速外溢到软件、私募信贷、财富管理、地产服务和保险等多个传统经济板块。

令全球投资者们恐慌的“AI颠覆一切”宏大叙事严格意义上始于2月早些时候，当时Anthropic为其Claude Cowork这一迅速风靡全球的代理式AI智能体发布了一款重磅法律插件。这款能够极低技术门槛实现AI全自动化的合同审查超级工具，令汤森路透(Thomson Reuters)以及LexisNexis母公司RELX等公司的市值蒸发了数十亿美元，并且市场愈发担心类似Claude以及OpenClaw(曾用名：Clawdbot、Moltbot)爆火且病毒式蔓延的AI代理工作流可能削弱各行业既有的商业模式。

从金融科技与AI工程角度来看，华尔街最先被AI技术重塑的，通常不是顶级关系型岗位，而是流程化、标准化、可模板化的岗位，比如部分运营、文档处理、合规支持、内部研究整理、基础客户服务和某些贷款支持环节。比如摩根士丹利财富管理业务部门被裁掉的包括私人银行支持和部分按揭/贷款相关岗位，这类工作本来就更容易被工作流自动化、AI 辅助写作、数据抽取和规则引擎改造。摩根士丹利自己的一项研究报告也显示，在最有可能受到AI影响的行业里，样本企业平均出现了4%的净减员，同时生产率平均提升 11.5%。

对摩根士丹利而言，这轮全球范围裁员首先仍是一次经营与组织优化动作;但放在2026年“AI颠覆一切”的宏大叙事逻辑之下，它确实也反映了一个更深层大趋势：当几乎所有大型公司都在重新评估哪些岗位会被自动化，哪些资源该转去高附加值业务，华尔街开始进入“强业绩也照样裁员”的阶段，因为市场不再只奖励增长，也奖励AI技术驱动的经营杠杆与降本增效模式。