台積電

智通财经APP获悉，台积电(TSM.US)首席执行官魏哲家周三向员工表示，今年平均利润分享奖金将增长超过30%，以回应部分员工在网络上对激励方案的担忧。

作为全球AI基础设施的关键支柱，台积电正随着利润飙升而扩大员工激励计划。据知情人士透露，在周三的公司内部员工大会上，魏哲家表示他确信台湾地区员工的人均利润分享奖金同比增幅将超过30%，优于上一年的增长水平。

魏哲家的表态凸显出，在AI发展与支出历史性繁荣中的主要受益者，正面临越来越大的压力，需要将更多快速增长的收入分配给员工。本周，三星电子主要工会达成协议，这家全球最大存储芯片制造商将向员工发放约270亿美元奖金，此前工会领导人曾威胁组织罢工。台积电CEO的承诺则是在公司季度奖金问题引发数日线上讨论之后作出的，部分匿名帖子质疑奖金增幅的大小。

台积电证实确实举行了内部员工会议，但未进一步置评。该公司在本周早些时候的一份声明中表示，非常有信心基于绩效评估的员工利润分享全年增长率将超过去年水平。

魏哲家在台积电担任领导职务超过十年，在公司战略的表述中一贯强调稳定与长远思维。疫情期间，他曾多次表示台积电的定价将是战略性的而非机会主义的，这一策略已被证明行之有效——公司今年成功将毛利率提升至令人羡慕的66%。

台积电于4月发布的第一季度财报显示，公司实现营收1.134万亿元新台币(约合359亿美元)，同比增长35%，较上年同期的增速实现近乎翻倍的跃升。净利润达5725亿元新台币，同比增长58%，相当于两年前同期(约2800亿-2900亿元新台币)的两倍有余。

此次财报业绩亮眼，净利润、毛利率及营业利润率均显著高于分析师预测，盈利能力实现大幅强化。毛利率更是取得历史性突破，升至66.2%，较上季度的62.3%扩张近4个百分点，大幅超出市场预估的64.5%

台积电整体员工利润分享池的规模去年大致与净利润同步增长。公司2025年为该计划拨备约1030亿元新台币，同比增长46.6%。根据公司章程，台积电承诺将每年利润的至少1%用于激励计划。

台积电召开员工大会的时间点，恰逢韩国芯片巨头三星与其最大工会之间长达数月的对峙暂告一段落。与这家韩国市值最高的公司不同，台积电没有工会组织，但其员工此前已开始在线上论坛公开表达不满。

就在前一天(5月26日)，韩国雇佣劳动部部长金荣勋亲自出面斡旋，三星电子与其工会刚刚在罢工前夜戏剧性地达成临时薪资协议，成功避免了原定于5月21日启动、为期18天的全面罢工。

这场风波源于AI热潮下三星利润的史诗级暴涨：2026年第一季度营业利润达57.2万亿韩元，同比增长756.1%。工会最初要求拿出半导体部门15%的营业利润作为年度保障奖金，谈判一度陷入僵局。

最终达成的协议称，半导体(DS)部门员工将获得年度经营利润10.5%作为股票形式的"特别经营绩效奖金"，再加1.5%现金奖励，存续期长达十年，且不设发放上限。据此测算，存储芯片部门员工人均奖金可达约6亿韩元，折合约40万美元(约合270万元人民币)。

作为对比，仅在一个多月前三星工会还威胁称，若资方不满足要求，拥有约5.7万名成员的工会就准备发起全面罢工，而此前4月份单日罢工就曾导致三星工厂产能暴跌58%。